Unelma purjehtii Luo parempi tulevaisuus | kimberly-clark-tunnustuspalkinnot 2020

2021-05-13


Jinbaili Textile Co., Ltd: n vuotuinen kiitoskonferenssi vuonna 2020 saatiin onnistuneesti päätökseen. Jinbailin perhe kokoontui Hainingiin tarkastelemaan vuoden aikana saavutettuja vaikeuksia ja saavutuksia ja odottamaan uutta matkaa vuonna 2021.


Mene läpi Evonikin tulevaisuus trendiä vastaan

Kokouksessa Jinbaili Group Co., Ltd: n puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Lu Jinzhou piti ensin puheen. Hän kiitti Jinbailin perhettä ja tarkasteli Jinbailin saavutuksia ja painopisteitä vuonna 2020 ja laati kattavan suunnitelman vuoden 2021 tavoitteista.


Jinbaili-ryhmän puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Lu Jinzhou

Kaunis uusi matka koko matkan

Vuonna 2020 epidemian ankarassa iskussa Kiina johtaa maailmantalouden elpymistä ja tuo uutta elinvoimaa maailmantalouteen. Olemme jälleen kerran vaikuttaneet maailmaan kiinalaisten voimakkaalla luovuudella ja teloituksella. Olemme myös herättäneet enemmän ihmisten huomiota Kiinan älykkääseen valmistukseen ja nähneet kiinalaisten yritysten kekseliäisyyttä ja vastuullisuutta.

Vuosittaisessa yhteenvedossa Lu sanoi tärkeimmät kohdat:

1. Aseta asiakas aina etusijalle.

2. Oppimiskyky on oma vallihauta.

Tao Te Chingissä sanotaan, että helppo on vaikein tehtävä, kun taas pieni on tärkein. Riippumatta siitä, kuinka vaikeat asiat alkavat yksinkertaisista, riippumatta siitä, kuinka suuret asiat alkavat yksityiskohdista.

Jinbaili vaatii jatkossakin kaikkien osastojen sääntöjen ja määräysten parantamista, tiukkaa kiinniottamista ja tutkintaa sekä anteliaisemman palkkion ansaitseville työntekijöille.

Neljännesvuosittain erinomainen työntekijöiden arvostus


Neljännesvuosittain erinomaisen työntekijän palkinto: Li Yanling, Weng Chujie, Jiang Manyu, Zhu Xiaoqin (kudontakeskus), Guo Shengbin (komposiittityöpaja), Chu Weiliang (varastointi- ja logistiikkaosasto),
Jin Qiang (Valmiiden tuotteiden työpaja), Xie Xiaoqi (Laadunvalvontaosasto), Du Mengya (Asiakaspalveluosasto), Tao Xin (Myyntiosasto), Wang Shuhong (Ulkomaankauppaosasto), Zhou Qingqing (Rahoitusosasto)

He ovat ahkeria ja innostuneita, polttavat itseään työssään, parantavat jatkuvasti arvonsa ja todistavat vaikuttavilla tuloksilla, että ovat suorittaneet työnsä erinomaisesti viimeisellä neljänneksellä. He ansaitsevat tämän kunnian.

5S-makuusalin tunnustus

Asuntolan tarkastuksen tarkoituksena on saada perheille hyvä elinympäristö ja pitää asuntola puhtaana ja siistinä. Tarkoituksena on luoda harmoninen elinympäristö, jotta voin asua asuntolassa onnellisemmalla ja terveellisemmällä tavalla.

Palkitut makuusalit: 211, 109, 305

Tien puhdistaminen tunnustuksena

"Tien lakaamisen" henki on tärkeä toiminta, jota Jinbaili on harjoittanut viime vuosina. Se pitää konserniyhtiön sivustonhallintaa yhtenä tärkeimmistä asioista.

Voittajat: Zou Yuming (C2), Xie Jinming (B2), Jin Qiang (C3)

Zero Defect Management Wisdom Sharing Conference Awards -palkinnot

Erityispalkinto nollavikojen hallinnasta: He Chunyan (asiakaspalveluosasto), Gao Linjie (tavarat ja logistiikkaosasto), Lu Fengmei (laadunvalvontaosasto)


Excellence Award for Zero Defect Management: Wang Yaozong (tuotantokeskus), Yu Gan (kudontatyöpaja), Jin Xiaohong (suljetut tuotteet), Chen Sheng (PMC-osasto)

Vuosittainen palkintojenjakotilaisuus


Paras uuden kyvyn palkinto: Yu Shuli (suunnittelu- ja materiaalivalvontaosasto), Cheng Ying (komposiittityöpaja)


Laatutähti: Fu Junqing (laadunvalvontaosasto)


Teknisen asiantuntijan palkinto: Wu Dalun (komposiittityöpaja), Zhang Lili (kudontakeskus), Li Nannan (lopputuoteosasto), Wei Luanfen (näytetyöpaja), Lu Ruda (varastologistiikkaosasto), Li Wei (kirjontatyöpaja)


Omistuspalkinto: Zhou Xiaoting (kutomakeskus), Shen Guojian (kutomakeskus), Wang Xiyu (pääjohtaja), Hu Jinying (komposiittityöpaja), Lu Jinlong (varastointi- ja logistiikkaosasto), Zhuang Yuejie (hallinto- ja henkilöstöosasto)


Kultainen asiakaspalvelu: Gao Tingting


Myynnin sodanjumala: Feng Kaiqi


Hao Xiaojuan (tuotantokeskus)


Erinomainen ruohonjuuritason johtajan palkinto: Pu Gaoming (laadunvalvontaosasto), Xu Haifeng (talousosasto)

Erinomaisen johtajan palkinto: Lu Fengmei (tuotantokeskus), Yu Jiangyun (jälkikäsittelytyöpaja), He Chunyan (asiakaspalveluosasto)


Erityispalkinto yhteistyöstä

Vilpitön yhteistyö, yhteinen parannus, osoittaa tiimin vahvuuden: oppiminen käytännössä, kokemuksen muutos, anna Jinbailin ihmisille enemmän oivalluksia. Kokenut omistautumisen, yhteistyön ja rohkeuden tuoman menestyksen ilon, jokainen heistä tunsi syvästi "tiimityön" olemuksen ja vastuun olla tiimin jäsen, ja antoi siihen merkittävän panoksen.

Rehellinen yhteistyöpalkinto: Chen Zhiwei (komposiittityöpaja), Lin Yan (ulkomaankaupan osasto), Ma Yanyang (rahoitusosasto), Chen Weilin (komposiittityöpaja),
He Chunyan (asiakaspalveluosasto), Lu Fengmei (laadunvalvontaosasto), Jiang Li (suunnitteluosasto), Jin Xiaohong (vaatetustuotteet), Jiang Weijie (iso B), Xu Weifeng (kudontatyöpaja)


Vanhan henkilökunnan surunvalittelu



He ovat Jinbailin edelläkävijöitä ja viljelijöitä. Jinbaili on taottu tänään ahkeruudella, omistautumisella ja uskollisuudella. He ovat aina tehneet parhaansa ja vaikuttaneet merkittävästi yrityksen kehitykseen.



Vuoden 2020 taistelu on pudottamassa viimeistä nuottia, kuluneen vuoden aikana olemme tehneet kunniaa hiki, kutoneet unia kovalla työllä, jättäen meille liikaa jännitystä ja iloa. Hyvien muistojen jättämiseksi keräsimme upeita kohtauksia vuodelta 2020 elämään uudelleen upean ajan ja katsomaan historiaa yhdessä.

Melko harvinainen 2020 on täynnä vaikeuksia, mutta se ei voi pysäyttää kansallista tuotemerkkiä maailman eturintamassa kohti innovaatiojohtamisen vauhtia. Seuraavassa seuraavassa vaiheessa Lu uskoo, että kaikkien yrityksen ihmisten luottamuksen ja ponnistelujen, kaikkien ihmisten yhtenäisyyden ja yhteistyön sekä jatkuvan innovaation tiimihengen avulla Jinbaili avaa ehdottomasti uuden kehityksen luvun, Yritys saavuttaa loistavan suorituskyvyn ja uskoo myös, että Jinbaili-ihmiset voivat saada siitä parempia saavutuksia!



We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy